一、組織行為學的研究領域 二、組織結構的維度 三、組織結構 四、組織行為學的理論基礎 五、組織行為學的研究目的 六、基本激勵過程 七、激勵理論：需求層次理論、XY理論、雙因素理論 八、個體行為理論 九、選擇性認知 十、歸因理論 十一、價值觀的年齡影響因素 十二、價值觀的跨文化影響因素 十三、決策 十四、弗洛姆的動機－期望理論（VIE） 十五、波特－勞勒模型