北京清華大學信息學院博士、繼續教育學院領導力實驗室核心教師、應用技術學院項目管理中心教師、國家外國專家局培訓中心高級教師，清華大學企業家廣西俱樂部特邀老師。曾擔任德國某著名能源公司項目，負責大型電力項目監管，質量保證、市場開拓。具有豐富項目實踐經驗、行業背景知識，老師曾成功地為眾多國內著名企業提供項目管理內訓、管理體系建立與運營、幫助企業建立項目考核與激勵制度包括大型國有企業、民營科技企業、外商投資企業等項目。
- 2013-10-19·
一、組織行為學的研究領域二、組織結構的維度三、組織結構四、組織行為學的理論基礎五、組織行為學的研究目的六、基本激勵過程七、激勵理論：需求層次理論、XY理論、雙因素理論八、個體行為理論九、選擇性認知十
- 2015-05-09·總經理戰略人力資源管理
金融危機條件下創新管理的十大發展趨勢（1）戰略化管理成為首選（2）并購與重組整合頻率大，常規化（3）知
- 2015-05-09·戰略性人力資源管理
人力資源管理的制度設計是現代企業制度理論與實踐的基礎，人才戰爭，再次告訴我們：為什么優秀的人才愿意加
- 2015-05-09·人力資源戰略規劃
管理學家彼德德魯克曾經說過：“所謂企業管理，最終就是人事管理，人事管理，就是管理的代名詞�！比肆Y源
- 2015-05-09·組織設計與人力資源規劃
人力資源管理的框架和角色定位人力資源部的職責建立人力資源管理程序開發選擇人力資源管理方法監督/評價人
- 2015-05-09·組織管理與組織行為學
第一章：企業組織管理與行為分析1. 企業組織管理中的常見問題2. 在解決問題中遇到的困難3. 問題所涉及的行
- 2015-05-09·人力資源管理概論
一．現代人力資源管理的角色定位 1．人力資源的概念與特點以及人力資源管理的定義 2．人力資源管理理論的發
- 2021-01-25·高級人力資源(HRD)研修班
人力資源是企業發展的第一要義，王牌人力資源需要員工將知識與素養融匯貫通。而借鑒國學智慧的高級人力資源
- 2024-11-27·清友會人力資源總監（CHO）實戰研修班
人才因素日益成為組織實現戰略目標的關鍵因素！ 人才因素也日益成為組織實現戰略目標的瓶頸！ 企業的競爭，
